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南非法律专家警告︰社交网站刊文不当 雇主可依法开除员工

南非法律专家警告︰社交网站刊文不当 雇主可依法开除员工

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本报记者凯文报导    许多人可能以为,自己在社交网页或网络上刊登的文章、图片、影片,是个人的隐私权,与其它人无关,雇主无权过问,也不可以因此而将自己开除。但是最近南非法律专家郑重警告,这种观念其实是错误的,根据南非劳工法规定,如果员工在网络上刊登一些不妥当的言论或影音内容,雇主发现以后,是绝对有权因此将员工撤职的,因此请大家在网络上刊文时,应该要三思而后行。

其实许多南非的公司企业最近这几年都开始追踪员工们的社交网站活动,如果发现员工在网络上刊登的言论或影音内容构成了种族歧视、性别歧视、有不堪入目的色情内容、或是伤害到公司的名誉,或甚至泄露了公司的机密资料,雇主可以因此马上将员工开除。

 

因社交网站开除员工合法吗?

 

许多人可能会问,只因为社交网站上刊登的内容不妥当,就把员工撤职,这种做法真的符合劳工法吗?根据法律专家表示,答案是肯定的。

其实早在2011年就有这样的案例,一家大型企业的两名员工在社交网络上公开侮辱该公司的主管,结果被公司撤职,他们后来把该公司告上劳资纠纷仲裁委员会(CCMA),但是仲裁委员会最后判定,那两名员工的行为的确已经对该公司的名誉造成了无法弥补的伤害,因此开除员工的理由完全正当合法,两名员工因此败诉。

 

在网络刊文应该注意哪些事项?

 

法律专家强调,现在越来越多人喜欢在社交网络平台上刊登自己的评论,或是上载一些他们私人的影片或照片,不过在刊登这些内容的时候,一定要注意自己的言词,不可以随便骂脏话,也不能够用歧视的话语侮辱他人,否则你便有可能因此失去自己宝贵的饭碗。

专家提醒,在网络上刊文,应该注意的事项包括了︰

一、不可侮辱自己的雇主。

二、不可构成种族歧视或性别歧视。

三、不可诽谤他人。

四、不可散播谣言。

五、不可刊登色情内容。

 

转载他人内容也会被开除吗?

 

有些网络上伤风败俗的内容其实是他人刊载的,但是你只是去转载,这样也会被雇主开除吗?答案也是肯定的,因为只要你去转载,就表示你赞同那些伤风败俗的言论或影音内容。

 

下班时间上网也会被追究责任?

 

是的,不管你是在上班时间或是在下班后在网络上刊登文章或影音内容,你毕竟还是一家公司的员工,这样的身分是永远存在的,所以你必须要随时为自己的言论负起责任,这样的规定在南非劳工法当中也有提到。

例如在1995年,两名员工在工作结束后,在某个地方发生了严重的争执,结果造成工作关系严重破裂,其中一名员工最后因此遭到撤职处分,而劳资纠纷仲裁委员会最后判定撤职的决策合情合理。

在1997年,一家公司的员工在下班以后喝醉酒闹事,结果遭到起诉,雇主最后也因为这个原因将他开除,员工随后把雇主告上劳资纠纷仲裁委员会,但还是败诉。

从法律上的观点来看,网际网络是一个公开性的平台,因此员工们在网络上发表的言论,就是一种公开声明,所以网络上刊载评论、图片、影片真的要谨慎而为。

 

雇主有权查看我的社交网页吗?

 

是的,根据南非信息管理法规定,雇主随时有权查看员工的社交网站活动,前提是只要雇主不使用这些信息来做一些违法的事即可,这并不构成侵犯隐私权。

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