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研究显示,封锁后,南非移民发生了巨大变化

研究显示,封锁后,南非移民发生了巨大变化

根据波士顿咨询集团(BCG)和CareerJunction的一项新研究,与2018年相比,南非人移居到一个新国家的意愿明显下降。

这项研究包括190个国家的近20.9万名参与者和南非的1421名参与者,主要关注工人的流动性和偏好。

调查结果显示,大流行对人们对海外工作的态度产生了重大影响,总体上降低了他们的兴趣,使他们倾向于那些在遏制冠状病毒方面做得最好的国家。

只有59%的南非人愿意搬到另一个国家工作,低于2018年72%的意愿水平。

年轻和受过高等教育的南非人也不愿意移居国外——该国只有56%的年轻人和61%的受过高等教育的人说他们现在愿意移居国外。

约翰内斯堡波士顿咨询集团负责人和招聘主管鲁迪·范·布莱克表示:“这符合流动性下降的全球趋势——这可能是由于疫情,但也因为移民收紧,以及一些大型目的地市场的不太欢迎政策。”

然而,在一些最受欢迎的工作岗位上,人们的流动性仍然很强,愿意移居国外工作;其中包括数字化和自动化(85%)、科学与研究(78%)、法律(76%)和IT(74%)。

“这可能意味着这些领域存在人才流失的风险,而雇主通常都在努力寻找合适的人选,”布莱克说。

美国仍然是南非人移居的第一大目的地,但第二大热门目的地略有变化。

英国超过了澳大利亚,新西兰和阿联酋也比2018年更受欢迎,分别上升了一位,至第5位和第6位。

他说:“这也符合全球趋势,亚洲和中东目的地越来越受欢迎,可能是因为它们对Covid – 19的管理相对更好。”

到2020年,南非对全球员工的整体吸引力略有下降,但对赞比亚、安哥拉、加蓬等其他非洲国家,以及荷兰和英国,南非仍然是一个具有吸引力的目的地。

外国公司

尽管现在人们放弃投资移居国外的意愿有所降低,但调查显示,人们对虚拟流动性——留在本国为外国雇主工作——表现出了很高的热情。

CareerJunction的运营经理薇布卡·库伯说:“整个非洲的员工都显示出,他们非常愿意为外国雇主远程工作。”

“由于疫情的影响,远程工作已成为一种趋势,并为员工提供了发展职业生涯的机会,即使是在跨国公司,也不需要搬迁。”

南非人也对虚拟流动性表现出了兴趣,73%的人表示愿意为远程国际雇主工作,而全球平均比例为57%。

美国、英国和澳大利亚是南非人寻找远程雇主的首选目的地——这与实际搬迁的首选目的地相同。

“这可能会产生有趣的影响:非洲可能会成为西方公司的虚拟人才库——尤其是对欧洲雇主来说,他们在远程聘用非洲人才时不需要处理太多的时差,”布莱克说。

“这对南非工人来说是一个很好的机会,他们可以获得全球工作经验,建立自己的职业生涯,并获得更好的报酬——而不必担心签证或搬迁成本。然而,这可能会给南非经济带来虚拟人才流失的风险。”

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