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南非公众的储蓄记录很糟糕 雇主可以帮助!

普通的南非人正在努力管理他们的财政,南非储蓄状况的统计数据既令人震惊又令人悲伤。

早在Covid-19大流行以及随后的封锁令许多企业和家庭屈服之前,普通南非人的财务状况充其量也就是不稳定的。

尽管媒体评论员和政府主要关注失业率(根据2020年10月至12月季度的数据,目前失业率为32.5%),但即使是那些有工作的人也很难让他们的钱撑过这个月。

据BusinessLive报道,金融科技平台PayCurve的研究显示,近80%的南非人使用昂贵的无担保贷款来支付每月的财务债务。家庭债务占可支配收入的73.7%。

84%的受访者需要在下一个发薪日之前拿到钱。根据亚历山大·福布斯成员观察2020年的分析,只有6%的退休人员能够“舒适地”退休。

这些统计数据表明,如果任由南非人自己支配,他们一般都会努力管理自己的财务。

有趣的是,当雇主提供储蓄和财务规划援助时,储蓄率会显著提高。

美国的一项研究表明,如果雇主设立了职场基金,人们存钱的可能性会增加15到18倍。

同样的趋势似乎也适用于南非,那里大约90%的退休储蓄都在工作场所计划中。

雇主可以帮助

因此,雇主可以通过强制储蓄来对雇员的财务状况产生巨大的影响。

与员工的贡献相匹配,并提供补充性服务,如财务建议和规划,也有很大帮助。

员工福利计划不仅仅是提供储蓄产品和理财建议。

医疗援助、生命、危重疾病、丧葬和残疾保险以及精神和情绪方面的咨询,都可以包括在一揽子服务中。

这些是为了帮助员工管理他们的个人和财务福利,以在他们的能力范围内生活舒适。

通常,这些员工福利计划是人们获得储蓄计划、财务咨询或医疗保险的唯一途径。

这就是为什么雇主选择良好的福利是至关重要的,形成一个可以照顾他们的员工的综合福利。

在亚历山大福布斯,我们与雇主合作,为员工提供个性化的福利,并根据他们的需求提供解决方案。

当雇员通过雇主加入时,我们为机构提供这些收费服务。

我们还在员工的整个工作生涯中提供培训和支持,以帮助他们在一生中获得财务福利。

现在,这是他们可以依靠的东西。

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