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南非的最低工资问题

南非的最低工资问题

南非就业和劳工部长图拉斯·恩西斯表示,尽管在过去一年里进行了强制性的调整和提高,但仍有相当多的南非公司没有向工人支付最低工资。

在最近的议会问答中,恩西斯指出,立法的国家最低工资(NMW)并不是像广泛报道的那样每月3500兰特,而是按正常工作时间计算的每小时23.19兰特。

“最新的定量研究显示,2020年第一季度,在最低工资调整之前,最低工资的平均不合规水平为35.8%,这意味着大约36%的工人工资低于立法最低工资。

一年后,也就是2021年第一季度,这一数字基本保持不变,为36.2%。2020年,立法最低工资调整了3.8%,2021年第一季度仍在工作的人的工资似乎增长了大约这个数字,这意味着总体不合规率保持稳定。

然而,研究人员发现,在这段时间内,违法行为的严重程度确实有所下降,这表明那些收入低于国家最低工资的工人,实际工资有所增长,但并没有一直上升到全额。

研究报告进一步表明,在不同的行业类别中,违反立法最低工资的比例存在很大差异。农业在最低工资以下的收入人群中所占比例最大,而且这一比例在这段时间内似乎有所增加。

“建筑业、批发和零售业以及家政行业的违规率都接近45%,而且相对来说没有变化。金融和交通部门的违规程度似乎也有所上升。”

这位部长表示,由于这项研究考察了不同行业的工作时间、就业、工资和不合规情况的变化,很难单独挑出个别公司。

新的最低工资标准

南非将于今年晚些时候讨论新的最低工资标准,并于2023年3月进行正式修改。

虽然2022年的最低工资增幅高于通胀水平,但2023年的最低工资讨论将不得不考虑创纪录的燃料价格、不断增长的食品杂货通胀,以及政府可能在2023年的国家预算中引入一项正式的基本收入补贴。

国家最低工资委员会通常在11月提出建议,在确定年度调整时考虑了以下因素:

通货膨胀、生活成本以及维持最低工资价值的需要;

国内生产总值(gdp);工资水平和集体谈判结果;生产力;

雇主成功经营业务的能力;小型、中型或微型企业和新企业的经营;

建议调整对就业或创造就业的可能影响。

《国家最低工资法》于2018年首次公布,为保护南非低收入(弱势)工人开创了历史先例,并为减少国家劳动力市场的不平等和巨大收入差距提供了平台。

在法律上,雇主单方面改变工作时间或其他就业条件以实施国家最低工资是不公平的劳动行为。

国家最低工资是按正常工作时间支付的工资,不包括支付津贴(如交通、工具、食物或住宿)、实物支付(食宿)、小费、奖金和礼品。

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