1. 首页
  2. 综合新闻

如何在工作中获得快乐,而不是焦虑?

为什么现代工作让人如此不快?当我们在当代工作中迫切需要回答“如何做”的问题时,我们却正在错误的寻求“为什么做”的问题。

现代的上班族,在开放式办公空间的噪音背景下,没完没了地投入开会,每天收发的电子邮件和那些前一天处理掉的几乎一模一样。如果我们今天要创造新的工作,没有人会想要这样令人不快的东西。

在过去两年里,我一直在研究和撰写一本关于改善现代职场文化的书——我观察到的情况令人震惊的提醒我,哪些是需要解决的问题。

现代工作场所面临的挑战不仅仅是注意力分散,还有一些更重要的问题,是现实存在的考验。英国心理健康基金会(Mental Health Foundation)表示,去年有74%的英国人感到压力过大,其中最主要的原因是工作。

这也难怪。自从我们开始用手机收发电子邮件,平均每天的工作时间已经延长了两个小时。据估计,对于需要时刻与同事保持连线畅通的职员,每周工作时间超过70小时。对于日常要额外工作几小时的员工,半数人承受的压力达到最高纪录水平。

这就是为什么像斯涅克(Simon Sinek)这样自诩高见的梦想家的劝告,似乎越来越契合上班族的心思。

解决问题

斯涅克坚称,千禧世代在投入到所致力的事业之前,需要明白为什么要工作。他说:“成功的公司不是找到优秀员工然后激励他们,而是找到那些有心向上的人,进一步启发他们。”

公司鼓舞职员的形式是告诉他们工作的“用意”。但是,越来越清楚的是,这种对“目标”的单一关注造成工作场景中的不和谐和不满。

如何协调世界的首要终极问题,是各个年龄的员工都要面临的任务:为什么在一家体面的目标导向的组织供职,而我却依然不开心。

越来越多的员工发现到,求职之前和得到工作之后的实际情况之间有很大的差距。优步(Uber)前雇员福勒(Susan Fowler)通过发布长篇博客,控诉公司员工性骚扰。随后,2018年,世界各地的谷歌员工举行大罢工。尽管职员知道他们需要工作,但是他们对工作环境感到不满,求索之途路漫漫,这又是一座备受瞩目的里程碑。

本文转载自,本文观点不代表中非新闻社官网立场。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

+27-83-405-9214

邮件:cnsanews@gmail.com

工作时间:周一至周五,10:30-17:30,南非公共假日休息

QR code